Субподрядное привлечение персонала является основным способом найма сотрудников для организаций из различных бизнес-отраслей. Поэтому услуги аутстаффинга, аутсорсинга, лизинга трудовых ресурсов ежегодно обретают в России все большую популярность. Контрактный наем работников способствует сокращению постоянных расходов компании, оптимизации ее налогообложения, повышения инвестиционной привлекательности и доходности.
Чтобы получить экономические выгоды, руководителю необходимо наладить партнерство с достойным подрядчиком. Однако без должного опыта найти профессионального аутсорсера и аутстаффера не всегда удается. Именно поэтому в данном экскурсе мы решили предложить пошаговую инструкцию для поиска надежного и добросовестного агентства - Outsourcing-Kadrov.ru – специализирующегося на предоставлении кадровых услуг.
Выбираем профессионального аутсорсера/аутстаффера
Для поиска достойного бизнес-партнера необходимо:
Поэтапный отбор позволяет одновременно охватить весь рынок кадрового сервиса и сформировать фокус-группу наиболее профессиональных и надежных агентств. Подавая идентичный запрос в каждое из них, можно сравнить оперативность и качество обслуживания подрядчиков, а также предлагаемые условия партнерства и цены. После этого остается только выбрать лучшего исполнителя и наладить с ним контрактное сотрудничество.
Получение экономических выгод для компании возможно только в том случае, если партнерство налаживается с действительно добросовестным, ответственным и опытным подрядчиком. Поэтому выбору аутсорсингового или аутстаффингового агентства следует уделить пристальное внимание. Качественное решение данной задачи – важнейший этап в процессе кадровой оптимизации на предприятии. Следуйте вышеуказанной инструкции, используйте всю доступную информацию об исполнителях – и вы легко найдете профессионального бизнес-партнера!
Чтобы получить экономические выгоды, руководителю необходимо наладить партнерство с достойным подрядчиком. Однако без должного опыта найти профессионального аутсорсера и аутстаффера не всегда удается. Именно поэтому в данном экскурсе мы решили предложить пошаговую инструкцию для поиска надежного и добросовестного агентства - Outsourcing-Kadrov.ru – специализирующегося на предоставлении кадровых услуг.
Выбираем профессионального аутсорсера/аутстаффера
Для поиска достойного бизнес-партнера необходимо:
- Точно определить потребности и цели компании, которых планируется достичь путем кадровой оптимизации.
- Выполнить поиск в сети и составить список агентств, предоставляющих кадровые услуги.
- Провести поверхностную оценку исполнителей, чтобы выявить явно неблагонадежных подрядчиков.
- Удалить из списка сомнительных партнеров.
- Выполнить более тщательную проверку оставшихся агентств, «копнув глубже» о каждом из них.
- Повторно почистить список, удалив из него не лучших исполнителей.
- Обратиться к оставшимся подрядчикам, освещая цели и потребности компании.
Поэтапный отбор позволяет одновременно охватить весь рынок кадрового сервиса и сформировать фокус-группу наиболее профессиональных и надежных агентств. Подавая идентичный запрос в каждое из них, можно сравнить оперативность и качество обслуживания подрядчиков, а также предлагаемые условия партнерства и цены. После этого остается только выбрать лучшего исполнителя и наладить с ним контрактное сотрудничество.
Получение экономических выгод для компании возможно только в том случае, если партнерство налаживается с действительно добросовестным, ответственным и опытным подрядчиком. Поэтому выбору аутсорсингового или аутстаффингового агентства следует уделить пристальное внимание. Качественное решение данной задачи – важнейший этап в процессе кадровой оптимизации на предприятии. Следуйте вышеуказанной инструкции, используйте всю доступную информацию об исполнителях – и вы легко найдете профессионального бизнес-партнера!