Здравствуйте, уважаемые участники форума!
Немного о себе: мне 23 года, около года интересуюсь фондовыми рынками.
Хотелось бы услышать Ваше мнение по ситуации.
Описание ситуации: в одну московскую контору идет набор на позицию брокера. Контора эта иностранная, предоставляет брокерские услуги на рынках США и ЕС. Имеет лицензии ФСФР. Особых требований компания не предъявляет (не требуют высшего образования и сертификатов ФСФР). Зарплата: оклада нет, только % от сделок.
Работа происходит следующим образом: сначала тебя сажают на телефон, для поиска перспективных клиентов (это может продолжаться до 3-х месяцев, как я понял), зарплату в это время не платят. После того как ты находишь клиента и подписываешь с ним договор, тебя переводят на позицию брокера, но достаточно необычным, на мой взгляд, образом. Предлагается два варианта: 1. Зачисление в штат.
2. Предлагают создать ИП.
По поводу варианта 1 говорят, что он не желателен, для их компании. Оформление происходит по трудовому договору. Больше ни чего не говорят. С договором можно будет ознакомиться.
По поводу варианта 2. Настаивают на нем, говорят, что так выгоднее, но в чем конкретно не поясняют (рассказывают очень расплывчато). Отношения между Конторой и ИП происходят так, же по договору.
Хотелось бы услышать ответы на следующие вопросы:
1. Нужен ли мне, как потенциальному брокеру, сертификат ФСФР?
2. Чем выгоден вариант 2? Не опасен ли он, т. к. ИП отвечает своим имуществом? Легален ли он вообще? Не кинут ли?
3. В целом мнение по ситуации.
Заранее, спасибо!
FRETCZ
Немного о себе: мне 23 года, около года интересуюсь фондовыми рынками.
Хотелось бы услышать Ваше мнение по ситуации.
Описание ситуации: в одну московскую контору идет набор на позицию брокера. Контора эта иностранная, предоставляет брокерские услуги на рынках США и ЕС. Имеет лицензии ФСФР. Особых требований компания не предъявляет (не требуют высшего образования и сертификатов ФСФР). Зарплата: оклада нет, только % от сделок.
Работа происходит следующим образом: сначала тебя сажают на телефон, для поиска перспективных клиентов (это может продолжаться до 3-х месяцев, как я понял), зарплату в это время не платят. После того как ты находишь клиента и подписываешь с ним договор, тебя переводят на позицию брокера, но достаточно необычным, на мой взгляд, образом. Предлагается два варианта: 1. Зачисление в штат.
2. Предлагают создать ИП.
По поводу варианта 1 говорят, что он не желателен, для их компании. Оформление происходит по трудовому договору. Больше ни чего не говорят. С договором можно будет ознакомиться.
По поводу варианта 2. Настаивают на нем, говорят, что так выгоднее, но в чем конкретно не поясняют (рассказывают очень расплывчато). Отношения между Конторой и ИП происходят так, же по договору.
Хотелось бы услышать ответы на следующие вопросы:
1. Нужен ли мне, как потенциальному брокеру, сертификат ФСФР?
2. Чем выгоден вариант 2? Не опасен ли он, т. к. ИП отвечает своим имуществом? Легален ли он вообще? Не кинут ли?
3. В целом мнение по ситуации.
Заранее, спасибо!
FRETCZ
